Как ДОМ.РФ растит профессионалов проектного финансирования

«ПРОЕКТ.Ф» — это образовательная программа госкорпорации ДОМ.РФ для молодых специалистов в сфере проектного финансирования. Она стартовала в 2020 году в формате стажировки в подразделениях корпоративного блока Банка ДОМ.РФ, а в 2021 в ней появился образовательный курс. Сегодня практика «ПРОЕКТ.Ф» реализуется в девяти крупнейших российских городах: Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Воронеже, Краснодаре, Казани, Екатеринбурге, Новосибирске и Владивостоке.

Запрос на специалистов по проектному финансированию не снижается. «На данный момент потребность в специалистах в области проектного финансирования остается на столь же высоком уровне, как и в 2020 году при запуске программы. Портфель проектов, использующих эскроу-счета, с каждым годом расширяется. Сейчас большое внимание уделяется проектам индивидуального жилищного строительства (ИЖС), в которые мы также привлекаем ребят-стажеров для получения уникального опыта и знаний», — рассказывает Олимпиада Окунева, руководитель Центра развития карьеры и бренда работодателя ДОМ.РФ.

Механика программы

«ПРОЕКТ.Ф» дает возможность молодым специалистам получить уникальные знания на стыке банковского бизнеса и жилищного строительства. Участники программы получают специализированные знания и, кроме того, оттачивают навыки личной эффективности, необходимые для работы в этой сфере.

В программе могут участвовать студенты университетов, а также специалисты компаний-застройщиков и сотрудники региональных министерств. Ежегодно «ПРОЕКТ.Ф» проводится по двум направлениям: в формате полугодовой оплачиваемой стажировки в Банке ДОМ.РФ для студентов и в формате шестимесячного образовательного онлайн-курса для действующих работников жилищно-строительной отрасли.

«Программа стартует в феврале, когда студенты четвертых курсов уже завершают обучение и переходят к производственной преддипломной практике, которую как раз и проходят в рамках программы “ПРОЕКТ.Ф”. Со учащимися более младших курсов мы всегда обсуждаем гибкий формат работы, возможность подключаться удаленно, а также спокойно посещать учебные занятия. Руководители и коллеги всегда очень лояльно относятся к своим стажерам, осознавая важность получения образования в том числе для дальнейшего применения полученных знаний на стажировке у нас в компании. С 2025 года мы также предлагаем участникам выбрать для себя формат занятости, чтобы комфортнее совмещать с учебой: 30, 35 или 40 часов в неделю», — объясняет Олимпиада Окунева.

Образовательная программа включает 24 темы, каждая из которых изучается в форме отдельного урока. Слушатели получают знания по банковскому кредитованию, строительной экспертизе, инфраструктурным облигациям, основам корпоративного бизнеса и другим направлениям. Партнером образовательной программы выступает Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет (МГСУ). По окончании курса, после финальной аттестации, подтверждающей освоение новой компетенции, участники получают сертификат МГСУ о повышении квалификации.

Участники стажировки работают под руководством наставников над крупными проектами, — это дает возможность объективно оценить свои навыки и получить опыт работы в коллективе. Для стажеров проводятся экскурсии на объекты строительства, в арендные дома ДОМ.РФ и на Щербинский лифтостроительный завод, также принадлежащий группе компаний ДОМ.РФ.

В финале работы слушатели защищают кейс-проекты в командах точно так же, как это происходит и на реальном кредитном комитете. Лучшие выпускники включаются в ее кадровый резерв госкорпорации и приглашаются на работу.

Комплексный отбор участников

За время существования программы «ПРОЕКТ.Ф» было подано более 12 тысяч заявок от студентов и выпускников вузов. Более 220 молодых специалистов прошли оплачиваемую стажировку в подразделениях корпоративного блока Банка ДОМ.РФ в девяти российских регионах, 85 из них сейчас работают в банке. А 19 человек, выпускников «ПРОЕКТ.Ф», стали руководителями направлений в Банке ДОМ.РФ.

В 2025 году на новую волну программы подали заявки более 2000 студентов со всей страны, из которых 39 получили приглашение на стажировку.

«При рассмотрении кандидатов, откликающихся на программу, мы смотрим не только на профиль обучения, но и на множество других факторов. В первую очередь, огромное значение имеет наличие околопрофильного или смежного опыта, так как большинство студентов в процессе обучения проходят различные практики, стажировки и участвуют в проектах и кейсах. Это дает им возможность попасть на программу наравне со студентами профильных специальностей. Также для студентов со специальностью, отличающейся от профильной, особенно важно дополнительное образование: курсы, онлайн-программы и интенсивы, в рамках которых ребята точечно получают те знания, которые пригодятся им в работе с проектным финансированием, — отмечает эксперт ДОМ.РФ. — И, конечно, самое главное — мотивация человека попасть на программу. В этом году на программу пришел студент, который в прошлом году уже самостоятельно изучил открытый образовательный трек “ПРОЕКТ.Ф”, в связи с чем у него была преимущество перед другими кандидатами при рассмотрении на стажировку. На сегодняшний день этот стажер уже трудоустроился в штат нашей компании на позицию ведущего специалиста».

Студенты, успешно прошедшие отбор резюме, приглашаются на интервью с куратором программы от Управления персоналом. Куратор оценивает мотивацию студента, желание развиваться именно в направлении проектного финансирования, а также совпадение по возможностям и желаниям студента с условиями и предложением программы. Далее студента приглашают на собеседование с будущим руководителем, Студенты, прошедшие вышеперечисленные этапы, становятся стажерами.

Соискатели, которые не попали на программу стажировки, но хотели бы получить знания в области проектного финансирования, могут самостоятельно освоить вариант образовательной программы, выложенный в открытом доступе. Так за время существования программы «ПРОЕКТ.Ф» так поступили более трех тысяч человек.

«Программа и ее условия не стоят на месте, гибко адаптируются под окружающие изменения. Мы регулярно обновляем наполнение, ориентируясь на внешние условия: рынок труда, интересы студентов и потребности строительного и финансового рынка. Ежегодно пересматривается образовательная часть, добавляются новые актуальные курсы, а устаревшие треки из программы исключаются. Ежегодно обновляется план мероприятий для стажеров, а также пересматриваются их заработные платы», — подчеркивает Олимпиада Окунева.